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【临矿故事汇】钢铁汉子刘安青
2019年03月05日     (点击: )

已经是晚上十一点多了,泰安满庄钢材市场里这个简单的办公室依然亮着灯光,作为钢材事业部的总经理,这个时候的刘安青像往常一样在自己的办公桌前加班整理近日市场调研的资料。键盘急促敲打的声音和桌上一杯清茗飘出的淡淡清香似乎在诠释一名年轻的业务总经理身上扛起的责任和勇往直前的冲劲。

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刘安青,男,1988年02月生,大学本科,现任临矿山东物商集团钢材事业部总经理,他带领的这个团队,平均年龄29岁,作为部门总经理他知道自己和团队充满无限可能,拥有奋斗的满满动力,也知道钢材市场竞争激烈,成员经验欠缺,未来有很多可能也有无限挑战,成功的唯一途径只是奋斗!他深知做好表率,带好头是他的责任,他也在不懈努力着。

自2008年参加工作以来,他虚心向周围同事、行业内骨干学习,探索供应链金融商业模式,在干中学、学中干,先后掌握了供应管理、仓储管理、财务出纳、钢材供应链金融贸易等业务知识。先后获得“先进工作者”、“业务能手”等荣誉称号,并在2018年年底被评为临矿集团“劳动模范”,在他的身上秉承了临矿人“敢为人先,创新发展”的精神,弘扬了“奋斗成就自己、激励成就他人”的物商核心价值观。

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创新商业模式,开辟发展新道路

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随着外企、央企及国企大量资金涉足大宗商品行业,钢材供应链金融业务竞争日益激烈,利润下滑趋势明显,他不惧压力,深入市场调研,广泛获取各大钢厂、贸易商需求,认真研究分析同行业竞争优势与短板,创造性的改革了适合市场发展和公司自身特点的商业模式,充分依靠临矿物商集团自营管理基础设施优势,在确保资金货物安全的前提下,进一步拓展上游钢厂资源和钢材品种,实现了钢材多元化经营,2018年实现销售钢材20.5万吨,销售收入7.7亿元。

 

加强思想政治建设,提高自身素质

工作以来,他始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位。无论平时工作多忙,都会挤出时间来努力学习,储备新知识,以此增强个人的理论素质和政治敏锐性,增强工作能力和决策水平,增强把握全局和认识问题、分析问题、解决问题的综合能力。在要求自己进步的同时,还不忘带动身边的同事共同进步。任职以来,坚持每月开展一次思想政治、业务知识学习工作。每月都会组织部门人员对工作进行深刻讨论,并提出富有创造性和进步意义的工作计划。

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学习华为精神,注重团队建设

钢材事业部作为临矿物商集团六大专业化事业部之一,下设业务一部和业务二部,部门成员由四人到2018年十一月增加到六人,这是一支年轻的团队,经验少、任务艰巨、责任重大,他团结同事,学习华为精神,加强团队建设,积极创新激励政策和管理模式,在最短的时间凝聚部门力量,搞好内部管理的同时积极开拓钢材供应链金融市场,带领部门人员以平均每月增加3家新客户速度,完成部门各项经营指标,2018年实现人均销售钢材5万吨,人均销售收入1.9亿元。

强化风险意识,保持零风险运营

外部贸易业务错综复杂,钢材行情变化莫测。他带领部门人员认真学习贯彻临矿物商集团下发的各项外部业务管理制度,坚决杜绝8项“负面清单”业务的开展。尽职实地考察上游钢厂经营状况确保资金支付安全,因钢材行情波动较大,严格把控下游贸易商保证金政策,避免市场行情下跌带来的经营风险。通过对资金、货权的严格把控,带领钢材事业部实现了经营工作的持续健康发展,推进了钢材供应链金融业务零风险运营。

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提高服务意识,创新服务理念


服务只有更好,没有最好;满意只有起点,没有终点。他以身作则,勤奋工作,深入市场,搞好服务,了解客户所需,为客户提供最及时优质的服务,获得各区域客户一致好评。他强调服务是建立在维护老凤凰平台利益和形象的基础上,为供应商和客户以及同公司兄弟部门之间搭建友好、互惠的桥梁,他建立了及时有效的沟通方式,部门完整系统的基础数据,严谨有序的文件整理模式都为良好的服务提供有力的保障。加强部门基础数据的维护和管理,通过数据分析查短板、找优势,提高服务意识,创新服务理念。


他自从工作以来,兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干,做出了不平凡的成绩,对于成绩他永远不自满,对于困难他永远不服输,对于工作他永远不放松,以80后饱满的工作热情迎接每一天,迎接每一天挑战,为临矿现代物流贸易发展和 “四富临矿”建设添砖加瓦。

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报送单位:物商集团

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