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王楼煤矿:借力党建标准化激活基层党建神经末梢
2019年03月16日 郭利 陈云关    (点击: )

王楼煤矿党委准确把握基层党建标准化的实质内涵,找准基层党建的“牛鼻子”,把党建标准化的推广应用作为抓好基层党建工作的“金钥匙”,将党建和业务深度融合。经过近一年的深化实施,该矿各党支部基层党建工作氛围浓厚、活力迸发,有效激活了基层党建的神经末梢。

党委“求实”确保了党建标准化的全面推广。该矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用,牢固树立“党建是大动力”的理念,着力发挥党建工作标准化的流程化、可定量、易考核、好操作等优势,成立了党建标准化领导小组,逐级传递压力、压实责任。为保证党建标准化的推广落实,创新党建工作思路,形成了“376”总体工作思路,即:“贯穿3个层面、辐射7个维度、突出6大重点”,具体为:贯穿矿党委、党务部门、基层党支部3个工作层面;辐射组织建设、运行机制、组织生活、党员管理、阵地建设、党风廉政、工团工作7个维度;突出支部工作法培养、支部阵地建设、党建文化广场打造、党建创新一条街建设、党建创客联盟打造、编辑《王楼煤矿基层党建工作标准化流程》党建书籍等6个重点,多角度、全方位、立体式全力推进了党建工作标准化建设。

支部“抓实”保证了党建标准化的落地生根。基础不牢,地动山摇。该矿党委通过优化支部设置,实施党支部书记岗位竞聘,减少支部书记下井数,提高支部书记工资待遇等举措,夯实了基层党支部的党建工作基础。依托“集团党校书记轮训”“支部书记论坛”“党员e角”、微课堂、“轮值书记”“书记轮值”等活动,有效提升支部书记的业务素质,让支部书记准确掌握“党建标准化”的深刻内涵,明确支部工作的思路和方向。各党支部严格按照“十有十上墙”的具体要求,将山能“超越文化”、临矿“实新”文化、党建标准化窗帘文化、支部工作法、党风廉政建设等内容深化融合打造了独具特色的支部活动阵地,成为支部各项工作规范有序开展的直观生动教材。

党员“充实”体现了党建标准化的恰逢时宜。只要方向对了,就不怕路远,该矿党委根据党建标准化的具体要求,整理出了党员组织生活清单,规范了“三会一课”“主题党日”“组织生活会”等活动的具体标准,充分借助党员共享活动室、党员党性提升工作室、党建创客联盟、廉政文化长廊、党建文化广场等载体,创新党员学习教育模式,充实党员政治生活,提升党员个人的外在形象和内有素质,着力打造了一支敢于担当、善于作为的党员队伍。各党支部对党员实行“微·积分”考核,将积分与工资挂钩,强化党员个人先锋模范意识。通过“100+x-y”积分方式,建立积分存折,让党员清楚自己所得积分、所处位置,以便于横向和纵向比较。积分存折实现了党员全程“痕迹化”管理,通过“晒积分”“比存款”“亮工作”,广大党员不断掀起争先创优热潮。

党务工作人员“严实”推进了党建标准化的全面贯彻。“一分部署,九分落实。”制度的生命在于执行。该矿党委推行党建考评体系标准化,矿党务工作人员按照《王楼煤矿党建工作标准化考评办法》,每月按时对各基层党支部党建工作进行全面考核,实行月度考核、季度兑现制,每季度拿出党支部书记(专职副书记)基础工资的20%作为考核基数,按照党建考核得分进行奖惩,通过经济杠杆撬动了党建工作的积极性。

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