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古城煤矿:让“红豆”理念融入党建工作
2018年12月20日 陈宜勇 袁园 周家华    (点击: )

座谈会现场(陈宜勇 摄)

 

 “红豆集团的党建虚功实做,让我记忆犹新,感受颇多。”古城煤矿掘三工区党支部副书记周海军对记者说,“工作中,我们将把党建工作与安全生产工作向更深处融合,充分发挥党建引领促生产、融入中心保安全的作用,多动脑筋,创新方式方法,促进党建工作与中心工作深度融合。”

 为了推进党建工作更好地融入中心、融入管理、融入思想,进一步增强新形势下党建工作的引领力、组织力、服务力、创新力,12月17日,该矿党委组织召开了一次特别的交流座谈会,让掘三工区、充填工区、机电工区、综合利用电厂4个党支部和党群工作部的组织、宣传、工会、团委4个专业的代表,分享对红豆集团党建的认识,讲自身的不足和差距以及追赶打算,引起了现场强烈共鸣。

 就在一个月前的11月20至21日,该矿党委组织机关党务人员、各党支部专职副书记等,前往红豆集团、山联村党建示范点,观摩学习借鉴党建工作先进经验和做法,打开新时代企业党建和文化建设新思路。

 “高质量党建引领高质量发展。”针对红豆集团独有的党建模式、党建机制、党建特色,该矿党委结合学习人员的所见所闻、所思所悟、所学所获,围绕“为何学?”“学什么?”“如何学?”三个问题,就红豆集团党建工作有机导入古城煤矿提出了“战略上高一筹、战术上先一步、真抓实干促发展”的工作思路。该矿党委认为,要通过找到差距和不足,敢于正视自己、正视问题、正视现状,树立鲜明的问题意识、坚持明确的问题导向,始终以自我批判的态度、自我革新的勇气,去面对差距不足,做到取长补短、择善而从,从而弥补和缩小差距,真正做到在弱势方面“逆风翻盘”。除了要学习他们党建工作的力度,还要学习他们党建工作的温度,坚持以人为本,以服务职工为宗旨,积极为职工成长成才铺路子、搭平台的温度,进而增强职工对企业的认同感。

 “我们要扑下身子、静下心来,认认真真地把“红豆模式”学深悟透,学到思想精髓、核心要义、精神实质和深刻内涵,真正把那些有助于提升党建工作质量提升、升华党建工作水平的经验做法深耕厚植,使“红豆模式”有机导入古城党建,尽快落地生根、开花结果,让根更深、花更艳、果更红。”该矿党委副书记贾安强说。

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